Felles rekrutteringsstrategi
Kommunene i Hallingdal tar nå et felles grep for å møte framtidas kompetanseutfordringer. I samarbeid med Regionrådet er arbeidet med en regional rekrutteringsstrategi godt i gang.
Bakgrunnen for å sette i gang et arbeid med en felles rekrutteringsstrategi er klar. Regionen står overfor økende behov for arbeidskraft, samtidig som tilgangen på kvalifisert personell blir strammere. På oppdrag fra Hallingtinget arbeider kommunene nå sammen for å finne løsninger som skal sikre både kompetanse og bærekraftige tjenester fremover.Et sentralt grep i arbeidet er nettopp samarbeidet – både mellom kommunene og med Regionrådet.
– Nøkkelen er at vi jobber sammen på tvers og ser regionen som en helhet, er en tydelig tilbakemelding fra deltakerne.
Målet er å utvikle en strategi som ikke bare løser behovene i den enkelte kommune, men som styrker Hallingdal som én felles bo- og arbeidsregion.
Arbeidet ledes med støtte fra KS Konsulent. KS (Kommunesektorens organisasjon) er en interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for alle norske kommuner og fylkeskommuner, og bistår blant annet med rådgivning, analyser og utviklingsarbeid. På de to første samlingene deltok rådgiverne Stephanie Helland, Jo Fiske og Sigrunn Vik.
De bidro med analyser og innsikt som danner grunnlaget for det videre arbeidet med regional rekrutteringsstrategi. Temaene spenner fra demografi og arbeidsmarked til framtidige kompetansebehov – og utfordringsbildet er tydelig. Regionen står overfor en økende eldrebølge samtidig som andelen i arbeidsfør alder går ned.
Den 10. april ble det gjennomført en samling med en arbeidsgruppe bestående av HR, personal og hovedtillitsvalgte fra hver kommune, med bidrag fra Maria Moe Grevsgard og daglig leder Jan Olav Helling fra regionrådet.
Arbeidet tok utgangspunkt i et felles datagrunnlag, blant annet alderssammensetning, som grunnlag for videre utvikling av en mer målrettet rekrutteringsstrategi.
Gjennom gruppearbeid diskuterte deltakerne konkrete utfordringer og muligheter i egen kommune, samt behovet for styrket regionalt samarbeid. Diskusjonene ga nyttige innspill, særlig knyttet til hvordan kommunene kan lære av hverandre og utvikle felles løsninger.
Samlingene 10. april og 21. mai har dannet grunnlaget for det videre arbeidet med utforming av en konkret rekrutteringsstrategi.
